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DROIT DU TRAVAIL
Dans la plupart des PME, il n'y a pas de Direction des Ressources Humaines
C'est le chef d'entreprise ou un de ses proches collaborateurs qui assure cette responsabilité.
Ces modules de formation sont particulièrement bien adaptés à leurs besoins.
Ils n'ont pas la prétention de faire d'eux des spécialistes du droit du travail, mais ils leur permettent d'acquérir les bases indispensables de la Gestion des Ressources Humaines.
Les travaux pratiques et les mises en situation viennent compléter l'apport théorique.
 1 - Notions de droit |
. 2 - Institutions administratives et judiciaires |
. 3 - L'embauche (Réglementation) |
. 4 - Les contrats de Travail |
. 5 - La durée et aménagement du temps de travail |
. 6 - Les Rapports collectifs |
. 7 - Les risques professionnels (Décret 2001 - 1016) |
. 8 - Le pouvoir disciplinaire et la rupture du contrat de travail |
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